Intelligens tippek az előretekintő munkakeresőknek

Intelligens tippek az előretekintő munkakeresőknek
A saját vállalkozás indítása című könyvében a Staff of Media Inc. segíti Önt az üzleti tevékenység megkezdésének kritikus lépésein, majd támogatja Önt abban, hogy az első három évben üzleti vállalkozásként maradjon fenn. Ebben a szerkesztett kivonatban a szerzõk elmagyarázzák, hogyan használhatják az önéletrajzokat és a foglalkoztatási alkalmazásokat a munkakeresõknek, akik nem felelnek meg jól a vállalatnak.

A saját vállalkozás indítása című könyvében a Staff of Media Inc. segíti Önt az üzleti tevékenység megkezdésének kritikus lépésein, majd támogatja Önt abban, hogy az első három évben üzleti vállalkozásként maradjon fenn. Ebben a szerkesztett kivonatban a szerzõk elmagyarázzák, hogyan használhatják az önéletrajzokat és a foglalkoztatási alkalmazásokat a munkakeresõknek, akik nem felelnek meg jól a vállalatnak.

Az elızetes nyomon követési feladatok két fontos eszköze a folytatás és a foglalkoztatási alkalmazás. Ha felkéri a jelentkezőket, hogy küldje el az önéletrajzot, akkor ez lesz az első olyan eszköz, amelyet a képernyő megjelenítéséhez használ. Ekkor képzett jelöltek töltenek ki egy alkalmazást, amikor bejönnek egy interjúba. Ha nem kérsz egy új munkatársat, akkor valószínűleg a jövőbeni alkalmazottakat szeretné bevinni az alkalmazások kitöltéséhez, majd nézze át az alkalmazásokat, és hívja fel a jelölteket, hogy készítsen interjút.

Mindkét esetben fontos, hogy kérdőív készen álljon az interjú megkezdése előtt. A legtöbb irodai áruházban általánosan igényelhető formanyomtatványokat lehet vásárolni, vagy saját igénylőlapját saját igényeihez igazíthatja. Győződjön meg arról, hogy az Ön által használt pályázati űrlap megfelel az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel foglalkozó bizottságnak (EEOC) vonatkozó iránymutatásainak. (A témáról további információkat itt talál.)

Az alkalmazásnak konkrét információkat, például neveket, címet és telefonszámokat kell kérnie; végzettség; munkatapasztalat, beleértve a fizetések szintjét; díjak vagy kitüntetések; függetlenül attól, hogy a kérelmező teljes vagy részmunkaidőben, valamint a rendelkezésre álló órákban dolgozhat-e; és a munka szempontjából releváns speciális készségek (idegen nyelvek, szoftverprogramokkal kapcsolatos ismeretek stb.). Győződjön meg róla, hogy a korábbi felügyelők nevét és telefonszámát referenciaként ellenőrizze; ha a jelölt jelenleg alkalmazottja, kérdezze meg, hogy rendben van-e kapcsolatba lépni a jelenlegi foglalkoztatási helyével. Kérhet személyes kérdéseket is. Mivel sok munkáltató manapság bizonytalanul ad ki információt az alkalmazottakról, lehet, hogy a kérelmezőnek alá kell írnia egy lemondást, amely szerint a munkavállaló felhatalmazza az egykori és / vagy a jelenlegi munkáltatókat, hogy adják fel az őt érintő információkat.

elősegíti a munkaköri leírását és specifikációit, hogy szem előtt tarthassa azokat a tulajdonságokat és készségeket, amelyeket keresel. Mivel a folytatáshoz nincs egységes formanyomtatvány, az értékelésük nagyon szubjektív lehet. Vannak azonban bizonyos összetevők, amelyeket meg kell várnia, hogy megtalálják az önéletrajzot. Tartalmaznia kell a kilátások nevét, címét és telefonszámát, valamint a foglalkoztatási és oktatási tapasztalatok rövid leírását, beleértve a dátumokat. Sok életrajz tartalmaz egy & ldquo; karrier-célkitűzést & rdquo; amely leírja, hogy milyen munkát végez a kilátás; más pályázók a céljukat a fedőlapjukban jelzik. Az önéletrajzon vagy egy kísérőlevélen található további információk tartalmazzák a referenciákat, az eredményeket és a karrierhez kötődő kapcsolatokat.

Keresd meg a pályázó folytatásában és kísérőlevélében a tisztaságot és a szakszerűséget. Egy újraírással ellátott folytatás néhány súlyos vörös zászlót emel. Ha egy embert nem szabad meggondolni, hogy a legfontosabb lábát a játék lényeges szakaszában el tudja vinni, hogyan várhatja el, hogy jó munkát végezhessen, ha felbérel?

A folytatás két alapvető típusa van: a & ldquo; kronológiai & rdquo; folytatódik és a & ldquo; funkcionális & rdquo; önéletrajz. A kronológiai folytatás, amelyre a legtöbben felismerték, a foglalkoztatás történetét fordított időrendi sorrendben, a legutóbbi helyzetből a legkorábbi időpontokba sorolja. A funkcionális önéletrajz nem sorolja fel a foglalkoztatás időpontját; ehelyett felsorolja a különböző készségeket és a & ldquo; függvényeket & rdquo; hogy a dolgozó végzett.

Bár a HR szakemberek és a felvételi menedzserek kedvelt formátuma a kronológiai újraindítás, a funkcionális önéletrajzok az utóbbi években népszerűbbek. Bizonyos esetekben azokat a csökkentett vezetők használják, akik elég jól képzettek lehetnek, és egyszerűen megpróbálják csökkenteni a hosszú munkanélküli időszakokat, vagy karrierlehetőséget váltani. Más esetekben azonban azt jelzik, hogy a pályázó munka-garat, vagy valami elrejthető.

Mert könnyű az embereknek a folytatások színezésére, jó ötlet, hogy a pályázók kitöltsék állásajánlatukat, postai úton vagy személyesen, majd hasonlítsák össze a folytatáshoz. Mivel az alkalmazásnak időrendi sorrendben kell elvégeznie az információkat, pontosabban képet kap a kérelmező történetéről.

A funkcionális és időrendi ismétléseken kívül más típusú folytatás is fontosabb a keresésre. Ez az, amit az egyik tanácsadó a & ldquo; szemben a & ldquo; felelősséggel & rdquo; folytassa.

A felelősség folytatása csak ez. Hangsúlyozza a munkaköri leírást, mondván olyan dolgokat, mint & ldquo; Managed three account executives; létrehozott költségvetések; fejlesztett megyei versenyek. & rdquo; A teljesítmény folytatása viszont hangsúlyozza a teljesítéseket és az eredményeket, például a "lecsökkenti a költségeket 50 százalékkal" vagy & ldquo; Met kvóta havonta. & rdquo; Egy ilyen folytatás azt mondja, hogy a személy egy élmény, és az alsó sor határozottan szem előtt tartja.

A folytatás megismétlésénél próbálja meghatározni a személy karrierformáit. Keresse a folyamatos fejlődést és a promóciókat a múltbeli munkákban. Szintén keresni kell a stabilitást a foglalkoztatás hossza szempontjából. Az a személy, aki évről évre megváltoztatja a munkahelyeket, valószínűleg nem az a személy, akinek szüksége van a csapatára. Keresse meg a három-négyéves munkakörülményekkel rendelkező embereket.

Ugyanakkor vegye figyelembe, hogy a gazdasági körülmények hogyan befolyásolhatják az ember folytatását. A gyakori vállalati leépítés klímája során például egy sor oldalsó karrier mozog jelezheti, hogy egy személy túlélő. Ez azt is mutatja, hogy az ember érdekelt abban, hogy növekszik és hajlandó új feladatokat vállalni, még akkor is, ha a fizetés vagy a státus nem emelkedett megfelelő mértékben.

Ugyanígy, csak azért, mert az önéletrajznak vagy a munkahelyi pályának van néhány hiányossága ez nem jelenti azt, hogy teljesen figyelmen kívül kell hagynia. Nagy hibát követhetsz el. Tartsd a figyelmet azokra a készségekre és értékekre, amelyeket a pályázó eljuttathat a cégéhez.