Hogyan kommunikálhat az ember a fontos újdonságokkal?

Hogyan kommunikálhat az ember a fontos újdonságokkal?
Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy könnyen megtalálják a szükséges információkat, amikor szükségük van rá, függetlenül attól, milyen eszközt használnak a letöltéshez. Hozzon létre egy teljesen hozzáférhetõ adattárat az intraneten vagy egy dokumentummegosztó szolgáltatáson, például a Dobozon vagy a Google Drive-on, mindegyik fájllal egyértelmûen címkézve, így az alkalmazottak megtalálhatják, amit keresnek.

Az alkalmazottaknak képesnek kell lenniük arra, hogy könnyen megtalálják a szükséges információkat, amikor szükségük van rá, függetlenül attól, milyen eszközt használnak a letöltéshez. Hozzon létre egy teljesen hozzáférhetõ adattárat az intraneten vagy egy dokumentummegosztó szolgáltatáson, például a Dobozon vagy a Google Drive-on, mindegyik fájllal egyértelmûen címkézve, így az alkalmazottak megtalálhatják, amit keresnek.

Együttműködés:

A HR információ a különböző forrásokból származó anyagok összesítése. Ezért a HR-szakembereknek együtt kell működniük partnereikkel és munkatársaikkal (gyakran a világon), hogy ezeket az információkat összegyűjtsék. A kommunikációs eszközöknek elő kell segíteniük ezt az együttműködést. Mindenképpen dolgozzon ki egy olyan platformról, amely lehetővé teszi a munkatársak számára a párhuzamos munkavégzést, hogy maximális termelékenységet és együttműködést biztosítsanak.

Moduláris:

A közepes és nagyvállalatoknál néhány HR információ változik az osztályonként. Például az értékesítési bizottságok struktúrái nem vonatkoznak más szervezeti egységekre, és az egyik földrajzi helyre jellemző irodai politikák nem feltétlenül vonatkoznak egy másik ország irodájára. Mindig tartsa szem előtt a közönséget. Készítsen kisebb, emészthető prezentációkat, amelyek relevánsak minden egyes közönség számára.

Maintainable: A HR információ, mint például a vállalati chart, mindig változik. Ezért kulcsfontosságú, hogy a HR információ terjesztésére használt kommunikációs média könnyen és költséghatékonyan karbantartható legyen. Keresse meg a megfelelő platformot, amelyet folyamatosan frissíthet, miközben az alkalmazottak ugyanazon a helyen férhetnek hozzá az információkhoz, de lehetővé teszik, hogy a tulajdonos módosítsa a részleteket.

Most térjünk vissza az új bérleti orientációhoz ezek a megfontolások szem előtt tartva.

Képzelje el az interaktív, holisztikus térképet a fontos HR-, pénzügy-, IT- és létesítményinformációkról. Ez a térkép elérhető a felhőben, az asztalon vagy egy okostelefonon. Tervezése kontextuális, így a munkavállaló azonnal megérti, hol keressen konkrét információkat. A térkép egy együttműködő szoftvert használ, így az egyes részlegek könnyen hozzá tudják adni és megőrizni az információikat az idő múlásával. A térkép struktúrája eléggé általános ahhoz, hogy az, vagy annak szegmensei testreszabhatóak legyenek a vállalat különböző szervezeteihez. Egy ilyen hatékony új bérleti tájékozódást elősegítő kommunikációs eszköz megváltoztathatja a HR kommunikáció természetét.

Kapcsolódó: Az új munkatársak szeretnék a 6 dolgot, amikor a fedélzeten járnak