Dallas rendőrfőnök bejelentette a fenyegetést a Twitteren. Jó szabályzat?

Dallas rendőrfőnök bejelentette a fenyegetést a Twitteren. Jó szabályzat?
Most, mint valaha, a vállalatok törekszenek az átláthatóságra új és szélsőséges módokon, nyilvánosan közzétéve a fizetési adatokat, a teljesítményértékelést és a részvényeket. De Dallas rendőrfőnöke, David O. Brown egy lépéssel tovább vette a radikális átláthatóság fogalmát: minden alkalommal, amikor egy tisztet vagy alkalmazottat lő ki, bejelentette a felmondást a Twitteren.

Most, mint valaha, a vállalatok törekszenek az átláthatóságra új és szélsőséges módokon, nyilvánosan közzétéve a fizetési adatokat, a teljesítményértékelést és a részvényeket. De Dallas rendőrfőnöke, David O. Brown egy lépéssel tovább vette a radikális átláthatóság fogalmát: minden alkalommal, amikor egy tisztet vagy alkalmazottat lő ki, bejelentette a felmondást a Twitteren.

A Brown terminációs tweetjei egy egyszerű formátumot követnek, amelyben megnevezik a munkavállaló nevét és az okot. 2013-ban huszonhét tiszt és alkalmazott került ki; minden távozást egy ilyen Tweet is kísért:

Megszüntetem a 911 Call Taker Moises Limon-t, aki vezetés közben befolyás alatt állt, és nem jelentette letartóztatását felügyelőjének.

- David O. Brown tábornok (@DPDChief) 2013. december 30.

Brown elmondta, hogy a cselekedetei (megfelelő módon, egy csipog alatt) az átláthatóság és a " média ".

Kapcsolódó: Miért fontos az átláthatóság a megbízható személyzet számára

Talán még meglepőbb, mint Brown elhagyatlan politikája az a tény, hogy nem használják gyakrabban. Brown egy önkormányzati alkalmazott, aki értékes nyilvános tájékoztatást ad az adófizetőknek a helyi rendőrségről. Ez egy egyszerű érv ahhoz, hogy joguk van tudni, mikor egy tisztet kirúgnak "azért, mert részt vesz egy olyan belsõ zavarban, amely rendõri válaszhoz vezetett", vagy amikor egy tiszt visszavonult ", mert nem segített egy másik tisztnek, aki a közeli segítség kérése egy harcos fogoly ellen. "

És ez a taktika is alkalmazható lenne a magánvállalatok számára is? Ha a munkavállaló súlyos cselekményt követ el, és kirúgja, növelné a vállalati kultúrát, ha más alkalmazottak, és nem is beszélve a fogyasztókról és a nagyközönségről, pontosan megértik, hogy mi hibázott? Lehet-e az elbocsátások nyilvános elszámolása az üzleti gyakorlat tisztább, tisztességesebb és végső soron őszintebbé tétele?

Kapcsolódó: 10 kérdés feltenni, mielőtt egy alkalmazottat elhagyna

Vagy közvetít egy csipoget, amely részletesen részletezi az ember bűncselekményeit, szükségtelenül megalázó? És mi van, ha valamikor az információ rossz? Brown világossá teszi, hogy a munkavállalóknak joguk van a fellebbezéshez, de ekkor már megtörtént a terhelő csipoghez csatolt név.

Mégis, Barna taktikája érdekes, az átláthatóság és az elszámoltathatóság kérdésével.

Szeretnénk hallani öntől - szerinted Brown szabálytalan politikája javíthatja a vállalat kultúráját? Vagy szükségtelenül megalázó? Tudassa velünk a megjegyzéseket.