5 Lecke Az én országos edzőm tanított nekem a vezetésről

5 Lecke Az én országos edzőm tanított nekem a vezetésről
Kapcsolódó: A 3 legfontosabb, hogy inspirálja csapatát, hogy felölelje a célokat 3. Kezelje energiáját. A Burnout sokkal könnyebb észrevenni a sífutó pályán, ahol a futók szó szerint el fognak menni, ha túl keményen tolják magukat. De ez ugyanúgy kockázatos az üzleti világban. A fáradtság elvezet a vágyat és a sikerességet, ezért emlékeztesse a csapattagjait, hogy felismerjék a fáradtságot, majd lazítsanak és töltsék fel.

Kapcsolódó: A 3 legfontosabb, hogy inspirálja csapatát, hogy felölelje a célokat

3. Kezelje energiáját.

A Burnout sokkal könnyebb észrevenni a sífutó pályán, ahol a futók szó szerint el fognak menni, ha túl keményen tolják magukat. De ez ugyanúgy kockázatos az üzleti világban. A fáradtság elvezet a vágyat és a sikerességet, ezért emlékeztesse a csapattagjait, hogy felismerjék a fáradtságot, majd lazítsanak és töltsék fel. Ellenkező esetben a termelékenységük szenvedni fog, és a többi csapatnak fel kell vennie a lazaságot.

4. Empower a vezetők egy csoportja.

Edző Maus azt mondta, úgy véli, hogy mindenkinek lehetőséget kell kapnia arra, hogy vezet valamilyen ponton. Tudja, hogy az emberek akkor válnak a legjobb magatokká, amikor megbízik bennük. Ahogy a csapat soraiban dolgoztunk, nagyobb felelősséget kaptunk. A korábbi évek során számos csapattársa vezető fúrótoronyokat és áramköröket választott.

Amikor átadja a felelősséget, akkor azt mondja az alkalmazottaknak, hogy látják a potenciáljukat, és ez gyakran mindent el kell kezdeni, hogy virágozhassanak. Továbbá, ha a csapat megérti, hogy mindenki kapja a vezetést, senki sem érezheti magát alábecsülve, ha valaki más felelős. Hozzon létre egy olyan embercsoportot, aki egyesül a győzelemhez.

5. Hozzon létre egy tulajdonosi kultúrát.

A Coach Maus csapattagjának tagjaként a csapat tulajdonosa volt. Az edző rendszeresen kérte visszajelzésünket arról, hogy hogyan éreztük magunkat és mennyire hatékonyak az edzések. Bízott bennünk, hogy őszintén válaszolunk és változtatásokat javasolunk. Ez a felelősségérzet arra késztette bennünket, hogy kapcsolatban állunk - mint a csapat sikereiben, mint az egyes versenyeken. Hasonlóképpen ösztönöznie kell alkalmazottait arra, hogy vállalják a vállalat sikerét.

Az elkötelezett és motivált csapat bevonása nemcsak az előnyök és az extravagáns fizetések nyújtásáról szól. Amikor az emberek úgy érzik, mintha egy csapat részei lennének, keményebben dolgoznak, jobb eredményeket érnek el és boldogulnak. Adja meg csapatának a motiváció ajándékát a Coach Maus (vagy egy edzővel, akit ismeri és csodálja) közvetítésével, és a felhatalmazáson keresztül.

Kapcsolódó: A legnagyobb képesség minden sikeres alapító-vezérigazgatónak meg kell tanulnia: Letting Go