4 Ok Az outsourcing nem piszkos szó

4 Ok Az outsourcing nem piszkos szó
Mit gondolsz, amikor hallja a "kiszervezés" szót? Őszintének lenni. Ha már évekkel ezelőtt megkérdezted ezt a kérdést, valószínűleg azt mondtam volna, hogy & ldquo; Vállalati Amerika arra irányuló kísérlete, hogy olcsóbb munkaerőt kap az ügyfél hátrányára. & Rdquo; Itt van az őrült dolog: az elmúlt öt évben az egész tanácsadói tevékenységet kiszervezéssel építettem.

Mit gondolsz, amikor hallja a "kiszervezés" szót? Őszintének lenni.

Ha már évekkel ezelőtt megkérdezted ezt a kérdést, valószínűleg azt mondtam volna, hogy & ldquo; Vállalati Amerika arra irányuló kísérlete, hogy olcsóbb munkaerőt kap az ügyfél hátrányára. & Rdquo;

Itt van az őrült dolog: az elmúlt öt évben az egész tanácsadói tevékenységet kiszervezéssel építettem. Vicces, hogy változik a dolgok.

Kapcsolódó: 5 iránymutatás a szabadúszó alkalmazottak maximalizálására

Mivel a technológiai szintek az s játékkörébe tartoznak, döntést kell hoznia. Vagy felölelheti a kiszervezést és növelheti vállalkozását, vagy hagyhatja, hogy a versenytársak megvertek.

Itt van négy meglepő ok, amiért a kiszervezéssel kapcsolatos felfogásod hibás lehet - és mit kell tennie annak érdekében, hogy növelje az alsó sorát.

1. Az outsourcing valójában kevésbé kockázatos módja az emberek bérbeadásának.

Szabadúszó piactereknek köszönhetően, mint az oDesk. com és Elance. com, azonnal hozzáférhet egy ingyenes kiszervezési portálhoz. Néhány kattintással könnyedén böngészhet profilokat tehetséges egyénekből az egész világon. A készségkészletek az adminisztratív asszisztensektől a magas szintű marketing tanácsadókig terjednek. Szortírozni és szűrni a visszacsatolási pontszám, az óradíj, az ország és egyéb kritériumok alapján, hogy megtalálja a tökéletes munkát.

Bizonyos feladatoknak a virtuális piacon való kiszervezésével csökkentheti a kockázatot és csökkentheti az általános működési költségeit. Találkozzon a tehetséges tanácsadókkal a konkrét igényeivel, ahelyett, hogy általánosan teljes munkaidőben dolgozókat bérelne. Az induláshoz azonosítsa az alacsony kockázatú, nagy jutalmazási funkciókat a kiszervezéshez. Például vegyen fel egy kutatási szakembert pár órára hetente egy prospektuslista elkészítéséhez a Google Dokumentumokban. Miután kiemelkedik ezzel a feladattal, add több számlázható órát.

2. Az outsourcing ténylegesen leegyszerűsíti az elszámolást.

Nem titok, hogy egy munkavállaló felvétele az Egyesült Államokban számviteli szempontból nehézségekbe ütközhet - különösen a kisvállalkozások tulajdonosai számára. Meg kell követnie az IRS összes szabályát, meg kell fizetnie a megfelelő foglalkoztatási adókat, és felajánlotta a fizetett időt és az előnyöket.

Kapcsolódó: Vállalkozót vagy alkalmazottat kell bérelni?

A kiszervezéssel előre beállítja a szabályokat. Minden szabadúszó egy 1099-es vállalkozó, ami azt jelenti, hogy tetszés szerint növelheti vagy csökkentheti az óráit. Ezenkívül a vállalkozók saját adót fizetnek, és fedezik saját juttatásukat. A fizetett szabadidő nem az Ön felelőssége.

Végül, fontolja meg az időt és pénzt, amit megment, elkerülve a & ldquo; hagyományos & rdquo; toborzás. Ugorj az újságos hirdetések, a LinkedIn hirdetések és a fejvadászok díjai.

3. Jobb minőségű tehetség elérése alacsonyabb költséggel.

Sokan küzdenek azért, hogy magasan képzett, költségvetésbarát csapattagokat találjanak.Ez különösen akkor igaz, ha üzletet köt egy nagy piacon, például New Yorkban vagy Los Angelesben. A magasan képzett munkaerő költsége ezeken a piacokon drága lehet.

Még ha nem is érdekli az offshoring, akkor továbbra is kiszervezheti a feladatokat a saját országának költséghatékonyabb részeihez. Például sok ügyfelem vett be nekem, mert az óránkénti kamatláb alacsonyabb, mint a saját városaiban összehasonlítható marketing tanácsadók. Az Indiana megélhetési költsége alacsonyabb, mint a legtöbb nagyvárosi terület, így képesek arra, hogy az MBA egy vonzóbb költségvetést kapjon anélkül, hogy feláldoznák a minőséget.

4. Az érzelem most a múlté, a kiszervezésnek köszönhetően.

Ha virtuális piacon keresztül kiszervezi, a személyzeti döntések sokkal kevésbé érzelmileg tűnnek.

Amikor tanácsadót bérelek, mindig azt mondom, hogy a szerződése attól függ, hogy a cégem miként működik. Van egy hallgatólagos megértés, hogy ha a pénzforgalom szigorodik, talán csökkentenie kell az órákat. Ezzel szemben, ha a dolgok felmerülnek, szükségem van az órák növelésére. A legtöbb vállalkozó természetesen megértette ezt, ami lehetővé teszi, hogy visszatérjen az üzleti élethez, ahelyett, hogy megbirkózna a boldogtalan alkalmazottakkal.

Az outsourcing valóság a nagy és kicsi költségvetések számára. Ha több ezer képzett munkaerőt találsz a kezedben, akkor a munkád legjobb illik hozzá. Kiválaszthatja, hogy kihasználja ezt a lehetőséget?

Kapcsolódó: Kizárja a tartalom létrehozását vagy a tartalom marketing csapat bérlését?