4 Tulajdonsága az autizmussal rendelkező embereknek, akiknek előnyei lehetnek az Ön üzleti életében

4 Tulajdonsága az autizmussal rendelkező embereknek, akiknek előnyei lehetnek az Ön üzleti életében
Az izraeli védelmi erő 9900-as műholdas hírszerző egysége autista katonákat rendel az elektronikus harci térképek megfigyeléséhez, még a legkisebb változásokhoz is. Ritka képessége, hogy az órákon át végigfókuszáljon, jobb eredményeket nyújt, mint a nem autista katonák. Szoftvertámogató központ Az SAP az autizmussal foglalkozó embereket aktívan keres olyan munkákhoz, amelyek nagy figyelmet szentelnek a részletekre, például a szoftvertesztelésre.

Az izraeli védelmi erő 9900-as műholdas hírszerző egysége autista katonákat rendel az elektronikus harci térképek megfigyeléséhez, még a legkisebb változásokhoz is. Ritka képessége, hogy az órákon át végigfókuszáljon, jobb eredményeket nyújt, mint a nem autista katonák.

Szoftvertámogató központ Az SAP az autizmussal foglalkozó embereket aktívan keres olyan munkákhoz, amelyek nagy figyelmet szentelnek a részletekre, például a szoftvertesztelésre. Azt reméli, hogy az autista emberek 2020-ig a munkaerő egy százalékát teszik ki.

> Az autizmus kutató számára a Yankee Stadium az álmok területe

Amíg az egyik 68 gyermek Amerikában valahol az autizmus spektrumában van, az autista fiatal felnőttek 53 százaléka jövedelmezősen foglalkoztat. Az autizmussal rendelkezők rendelkeznek képességekkel, kreativitással és egyedülálló ötletekkel, amelyek hozzájárulnak a munkaerőhöz. Nem arról van szó, hogy egyszerű munkahelyet adnának nekik, mert sajnáljuk őket, vagy eleget tesznek a sokszínűség céljainak, hanem arról, hogy felvegyék őket, mert valóban megfelelnek az üzleti szükségleteknek a társaságában, és rendelkeznek a megfelelő készségekkel, hogy kitűnjenek a munkájukban.

Itt vannak azok az egyedi tulajdonságok, amelyek az autizmussal rendelkezők számára előnyösek lehetnek a vállalkozásod és a termelékenység szempontjából:

1. Az intenzív fókusz természetes számukra jön.

Az autista emberek intenzitása lehet egy olyan eszköz, amely segít nekik összpontosítani a feladatot. Például az autista alkalmazott Trevor extrém fókuszálási képessége lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan hatalmas adag halomokat mossa le anélkül, hogy megállna vagy panaszkodna. Felügyelője megjegyezte, hogy Trevor "ldquo; mint egy gép & rdquo; és nem tudta elhinni, milyen keményen és gyorsan dolgozott. Trevor azt mondta, hogy az ismétlés megnyugtató neki, és ő csak & ldquo; szántott rajta keresztül. & Rdquo;

2. Működnek, ha senki sem figyel

. Amikor Trevor dolgozott a karbantartásban, munkatársai megjegyezték, hogy mindig látták, hogy a melegben nagy nehézségi munkát végez. Trevor nem tudta, hogy bárki látta őt, de keményen dolgozott egyedül, soha nem lazult vagy pihent. Ez volt az a fókusz és elkötelezettség, hogy mindent megtettek, amire megkérdezték, hogy modellmunkássá tette. Kapcsolódó: Jó egy póló egy időben

3. Az autista egyének hatalmas kreativitást hozhatnak.

Az autista emberek elméje különböző módon kötődik, és képzelőereje extrém lehet. A vezetőknek kihasználniuk kell ezt, ha kreatív ötleteket vagy új megoldásokat keresnek a problémák megoldására. Ha az autista csapat tagjai lehetőséget adnak ötleteik megosztására, ezek az ötletek briliáns új koncepciókhoz vezethetnek. 4.

Az autista munkavállalók szenvedélyei a termelékenységhez . Mivel az autista magánszemélyek általában intenzív, különleges érdeklődéssel rendelkeznek, a legjobb munkahelyek azok, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy részt vegyenek ezen érdekekkel. Az a munkavállaló, aki a szenvedély miatt tökéletesen illik a pozícióhoz, win-win helyzetet eredményez.Szeretni fogja a kiterjedt tudás területén dolgozni, és hiper-koncentrált és produktív. Nemcsak a munkáltatóknak kell tudatában lenniük az autista munkavállalók erősségeiről, hanem meg kell tanulniuk néhány kihívásról, és hogyan kell elintézni őket a jobb termelékenység érdekében.

Az autista embereknek világos útmutatásra van szükségük, hogy pontosan tudják, mit várnak el tőlük, valamint a részletes munkaköri leírások gyakran hivatkozhatnak. Szóbeli gondolkodók, olyan nyelvek, mint a & ldquo; Legyen készen áll a 9-es munkára; jobban működik, mint & ldquo; Ne késjen. & Rdquo; Nem kevésbé intelligensek, de eltérő módon dolgoznak, és általában vizuális tanulók, így minél világosabbak az utasítások, annál jobb.

Vezetőként, egy olyan környezet megteremtése, ahol a magasan működő autista munkatársak boldogulnak, több mint a társadalmi felelősség és a sokszínűség bemutatása. Ez is eredményezi az üzleti eredményeket, amelyeknek nemcsak túlélniük kell, hanem növekedniük kell.

Kivonat a könyvből,

Six Word WordPress for Autism Friendly Workplaces, Patty Pacelli. További információ: www. autismfriendlyworkplace. com. Kapcsolódó: Hozzon létre egy Kultúrát az elkötelezettséggel ezekkel a 7 intézkedéssel