Az első dolgozó felvétele előtt figyelembe veendő 4 tényező

Az első dolgozó felvétele előtt figyelembe veendő 4 tényező
Az első alkalmazott felvétele nagy lépés, és a kivágás kemény döntés lehet. Honnan tudja, mikor van az idő? Mikor lehet biztos abban, hogy nem felesleges költségeket jelent a vállalkozásának? A legegyszerűbb szabály az, hogy fel kell venni az első alkalmazottját, ha az inkrementális költséget három tétel kombinációja indokolja: nagyobb bevétel, alacsonyabb költség és csökkentett terhelés az Ön számára.

Az első alkalmazott felvétele nagy lépés, és a kivágás kemény döntés lehet. Honnan tudja, mikor van az idő? Mikor lehet biztos abban, hogy nem felesleges költségeket jelent a vállalkozásának?

A legegyszerűbb szabály az, hogy fel kell venni az első alkalmazottját, ha az inkrementális költséget három tétel kombinációja indokolja: nagyobb bevétel, alacsonyabb költség és csökkentett terhelés az Ön számára.

Kapcsolódó: 10 kérdés, melyet kérni kell az első bérleti díj elkészítése előtt

Az értékelés elvégzése érdekében négy dolgot kell megértenünk.

1. Az első alkalmazottja valódi költsége. Ne tévedj, az első alkalmazottod felvétele drága lesz. A költségek nagy része kompenzáció lesz. Ez a költség csökkenthető részidős, nem pedig teljes munkaidőben történő segítségnyújtással. Azonban az első alkalmazottja költsége jóval meghaladja a fizetést, amit írsz. Önnek időt és energiát kell fordítania a bérleti folyamat befejezésére, majd a munkavállaló kezelésére, miután a fedélzeten tartózkodott. Előfordulhat, hogy új felszerelést (pl. Számítógép, íróasztal és szék) kell vásárolnia. Új irodaterületre lehet szükség. Nem kevéssé, a vállalkozásod számos szabályozás és adó alá esik. Miután felvettük az első alkalmazottunkat, bebizonyíthatjuk, hogy ez a teher nem jelentéktelen.

2. További bevételeket tudsz generálni . Remélhetőleg új alkalmazottja segít növelni bevételeit. Lehet, hogy bevételt hoz azáltal, hogy eladja vagy bővíti a vállalat kapacitását olyan termék vagy szolgáltatás szállítására, amely kitölti a meglévő keresletet. Talán az új alkalmazott egyszerűen le fogja menteni az adminisztratív feladatokat, amelyek lehetővé teszik több időt a termék vagy szolgáltatás értékesítésére és szállítására. Mindegyik tevékenység növeli a vállalkozás bevételeit. Töltsön el egy kis időt, hogy meghatározza, milyen bevételeket hinnél, ha új munkatársat hozol.

Kapcsolódó: Tippek az első alkalmazottak felvételére

3. A költségek csökkentése . Az új alkalmazott biztosan növeli bizonyos költségeket. Azonban ő is csökkentheti az egyéb költségeket. Például az új alkalmazotta olyan funkciókat hajthat végre, amelyek korábban kiszerveztek, csökkentve ezzel a külső értékesítőkkel fizetett összegeket. Készítsen egy listát ezekről a megtakarításokról, és vegye fel őket a számlájára.

4. A személyes haszon a csökkentett munkateher . A fenti három tétel mindegyike számszerűsíthető (bár kétségkívül becslések lesznek). Futtathatja a számokat, és meghatározhatja, hogy az első alkalmazott felvétele nettó növekedést vagy csökkenést jelent-e az alsó sorban. Ha az eredmény több haszonnal jár, akkor a döntés könnyű. Azonban még akkor is, ha az új munkavállaló nettó lecsökkenés az alsó sorban, az első bérleti díj megteremtése jó döntés lehet, ha legalább az életed részévé teszi.Ne feledje, hogy hosszú távon az Ön és családja számára fenntartható ütemben dolgozni döntő fontosságú a hosszú távú sikerhez.

Az első alkalmazott felvétele egy nagy döntés, de egy bizonyos időpontban meg kell tennie, ha a vállalkozás növekedni fog. A fenti irányelvek segítenek meghatározni, hogy mikor van az ideje megtenni ezt a lépést.

Kapcsolódó: 6 lépés a túlterhelt munkaterhelés kezeléséhez