4 Tényező a Társaságnál fennálló szabadságra vonatkozó irányelv kidolgozásában

4 Tényező a Társaságnál fennálló szabadságra vonatkozó irányelv kidolgozásában
Akár néhány nappal az influenza átvétele, akár több hónap, hogy újszülött vagy beteg családtaghoz fordulhat, a kérdés, hogy mekkora fizetett és nem fizetett szabadság az alkalmazottak számára bonyolult lehet a vállalkozások számára. cím. Figyelembe kell venni az iparági normákat és azt, hogy mit kell felajánlani a tehetségek vonzására és megtartására, valamint az összes alkalmazandó szövetségi, állami és helyi jogszabályra, ami bonyolult az emberi erőforrásokkal való megfelelés "- mondja Melissa

Akár néhány nappal az influenza átvétele, akár több hónap, hogy újszülött vagy beteg családtaghoz fordulhat, a kérdés, hogy mekkora fizetett és nem fizetett szabadság az alkalmazottak számára bonyolult lehet a vállalkozások számára. cím. Figyelembe kell venni az iparági normákat és azt, hogy mit kell felajánlani a tehetségek vonzására és megtartására, valamint az összes alkalmazandó szövetségi, állami és helyi jogszabályra, ami bonyolult az emberi erőforrásokkal való megfelelés "- mondja Melissa Burdorf, az XpertHR erőforrás platform, New Providence, NJ

Ahhoz, hogy helyes legyen, számos tényezőre van szükség:

Alkalmazható törvények. A szabadságpolitika kidolgozása során tiszteletben kell tartania azt a törvényt, amely a legnagyobb előnyt biztosítja a munkavállalónak, mondja Burdorf. Például, miközben nincs olyan szövetségi törvény, amely előírná a kisvállalkozások betegszabadságát, 2014. március 20-án New York polgármestere Bill de Blasio aláírta azt a törvényt, amely a városi vállalkozókat kevesebb, mint öt munkatársat igényli, fizetett betegszabadság. A szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előírja, hogy a több mint 50 teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal rendelkező vállalkozások legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli, munkahelyi védett szabadsághoz juttassák a meghatározott munkavállalóknak meghatározott családi és orvosi okokból. Bizonyos esetekben lehetséges az FMLA szabadság másik szabadsága mellett történő alkalmazása. Győződjön meg róla, hogy megértette a vállalkozásához kapcsolódó törvények követelményeit.

Kapcsolódó: mikor megfelelő Micromanage

Minősítő alkalmazottak. Ha ismered a szükséges jogi követelményeket, meg kell határoznod, hogy a szabadságpolitika érvényes-e az összes alkalmazottra. Például a részmunkaidős, ideiglenes vagy szezonális alkalmazottak ugyanolyan szabadságjogokkal rendelkeznek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak? Ha ezt nem írja elő a törvény, akkor mérlegelnie kell a szabadságpolitika kiterjesztésének előnyét számukra a levelek felajánlása és nyomon követése adminisztratív és pénzügyi terhei ellen.

Irányelvek. A munkáltatónak írásos szabályzattal kell rendelkeznie az összes levél ellenőrzésénél, amely összefoglalja az adott szabadságpolitika feltételeit, valamint azt a folyamatot, amelynek során a munkavállalónak szabadságot kell kérnie. A házirendnek tartalmaznia kell, hogy mennyi értesítés szükséges és hogyan kell benyújtani a kérelmet, valamint a szabadság kérelmezésének feltételeit. Fel kell hívnia a munkavállalók arra vonatkozó kötelezettségét is, hogy egyidejűleg különféle fizetett szabadságokat használjanak, és milyen formában, ha van ilyen, a munkavállalóknak a szabadságon vagy a szabadságon való visszatérésük idején rendelkezésre bocsátott dokumentációját. Például az esküdtszék esetében a munkáltató kérheti a zsűri idézését vagy részvételi bizonylatát a tárgyaláson, a meghosszabbított betegszabadság pedig orvosi jegyzetet vagy orvosi igazolást igényelhet.Azt is meg kell adnod, hogy ki jogosult a szabadságra, hogyan szabadul fel, és hogyan viszi tovább.

Kapcsolódó: First Time Manager? Kezdd itt.

Néha az alkalmazottak szeretnék használni a fizetett időt (PTO), mielőtt megkapják az FMLA szabadságukat. A munkáltatók azonban szeretnék & ldquo; jelölje ki a szabadságot, mivel az FMLA elhagyja az 12 órás FMLA-allokáción futó órát, & rdquo; Burdorf szerint. Ehhez feltételezve, hogy a szabadság FMLA szabadságnak minősül, akkor értesítenie kell a munkavállalót arról, hogy Ön a szabadságot választja, mivel az FMLA időt hagy maga után, mivel az idő visszamenőleges kijelölése problémás lehet, ha az a munkavállalónak kárt okozna. Ön is be kívánja vonni egy nyilatkozatot a szabadságpolitikájáról, amely tájékoztatja a munkavállalókat a politikák visszaéléséről, vagy ismételten elmulasztja értesíteni, ha erre képesek lehetnek.

Ipari normák. A különböző ágazatoknak különböző elvárásai vannak a szabadságon, a kis létszámtól a naptól a fizetett szombatig, egy bizonyos számú év szolgálata után. Ahhoz, hogy versenyképes maradhasson, jól értenie kell ezeket a lehetőségeket és azt, hogy megvalósíthatók-e az Ön cége számára, mondja Burdorf.

& ldquo; A munkáltatónak azt is biztosítania kell, hogy a felügyelők és a vezetők egyértelműen tájékoztassák a munkáltató megtagadási tilalmáról szóló rendelkezést, amelyet minden egyes irányelvnek tartalmaznia kell - nem szabad megtagadni a munkavállalónak a szabadság igénylése vagy megszüntetése érdekében. Burdorf szerint.

Kapcsolódó: 4 módja annak, hogy beszéljen az alkalmazottakkal, így hallgat