3 Módja a termelékenység folyamatosságának fenntartása az ünnepek alatt

3 Módja a termelékenység folyamatosságának fenntartása az ünnepek alatt
Hivatali partik, titkos Santas és év végi bónuszok - az ünnepek lehetnek az év legszebb ideje az Ön munkahelyén. De lehetnek a legkevésbé produktívak is. A CareerBuilder szerint a munkavállalók mintegy fele elismerheti, hogy az üdülési online vásárlás során az irodában tartózkodik. A Vállalati Termelékenység Intézetének tanulmánya szerint a vállalatok 62 százaléka tapasztalt a munkahelyi termelékenységben az ünnepi időszakban.

Hivatali partik, titkos Santas és év végi bónuszok - az ünnepek lehetnek az év legszebb ideje az Ön munkahelyén. De lehetnek a legkevésbé produktívak is. A CareerBuilder szerint a munkavállalók mintegy fele elismerheti, hogy az üdülési online vásárlás során az irodában tartózkodik. A Vállalati Termelékenység Intézetének tanulmánya szerint a vállalatok 62 százaléka tapasztalt a munkahelyi termelékenységben az ünnepi időszakban.

Kapcsolódó: Igen, tudsz aludni, és még mindig sikeres

De a legtöbbet kihasználhatod, March szerint. Ahelyett, hogy hangsúlyoznák a visszaesést, a vezetőknek meg kell tervezniük, hogy szórakoztató módon fogadják el. Három dolgot kínál a kisvállalkozói számára, akik a munkanélküliséget az ünnepek alatt tarthatják:

1. Használja a szezont az Ön számára.

A téli hónapokban sok szórakoztató tevékenység zajlik, és intelligens az irodai környezetbe. Például Marsh azt javasolja, hogy a hétfő éjszakai labdarúgást ösztönözzék az alkalmazottak munkájára. "Azonosítsa jegyét, aki eléri havi kvótáját, vagy felkéri az alkalmazottakat, hogy nézzék meg a nagy játékot egy helyi sportcsarnokban, ha minden cél elérésre kerül" - javasolja.

Vagy használja az ünnepeket, mint egy esélyt arra, hogy jobban megismerhesse a munkavállalókat; kérdezze meg az üdülési terveket, az érdeklődést, sőt emlékeit. Ezek a beszélgetések egy nagy munkahelyi kultúrát hoznak létre, amely Marsh szerint a legnagyobb ösztönző a csapat energizálásához.

Kapcsolódó: Get It Done. A legrosszabb emberek 35 szokása

2. Hozzon létre barátságos irodai versenyeket, amelyek ösztönzik a csapatmunkát.

Üdülési kötelezettségek - az irodában és otthon - fokozhatják stresszét az alkalmazottak életében. A termelékenység fenntartásának jó módja a munkahelyi viselkedésre összpontosító szórakoztató versenyek létrehozása - mondja Marsh. "Lebontja a célokat kisebb darabokra, amelyek kevesebb stresszt okoznak és könnyebben felszívódnak" - mondja. "Állítsa be a heti célokat annak érdekében, hogy mindenki jó úton haladjon, majd ünnepelje, mikor teljesülnek a célok."

Míg ők egy régimódi ötlet, Marsh szerint versenyek és versenyek működnek. "Amikor felmutat egy vezető táblát, akkor motiválja az egész csoportot," mondja. "Gyakran az emberek középen néznek ki és tanulnak a vezetőkből. ösztönözheti a hangsúlyt - különösen az évszak alatt, amikor a figyelemelterelés gyakoribb.

3. Bátorítsa az állásidőt a töltéshez.

Egy kis relaxáció hosszú utat tehet, különösen az ünnepi időszakban, amikor a munkavállalók új stresszforrásokat tapasztalnak. "Irodaszerű kávészünet megszervezése pénteki délutánokon, személyi kedvenc szezonális keverékekkel, vagy egy délutáni kikapcsolódás a nyaralás vásárlásában" - mondja Marsh."A munkatársak termelékenységéhez elengedhetetlen a kényelmes és megértő munkakörnyezet kialakítása."

Marsh elmondja, hogy az emberek a legmagasabb szinten élnek, amikor energikusnak érzik magukat. Az ünnepek alatt arra ösztönzi a vezetőket, hogy hagyják munkatársaikat hétvégén pihenni. Húzza vissza az off-hours kommunikációt, hacsak nem feltétlenül szükséges.

"Amikor tiszteletben tartod őket, motiválod őket, hogy a legjobbat nyújtsák neked és a társaságnak" - mondja.

Kapcsolódó: 8 lépés a vadon termő reggeleken