3 Módja annak, hogy elkerüljék távol a munka magányosságát

3 Módja annak, hogy elkerüljék távol a munka magányosságát
A távmunka ideális lehet azoknak az embereknek, akiknek szomjazik az utazás és az új kalandok. IA? Jelenleg kitalálom ezt a Las Vegas-i kaszinóban, és én havenâ? nem sikerült produkálni. Remek, ha kedveled a neon csillogását és a pénznyerő automatákat. De mint a távoli életmód egyik legfontosabb támogatója, túl jól értem a vele járó nehézségeket.

A távmunka ideális lehet azoknak az embereknek, akiknek szomjazik az utazás és az új kalandok. IA? Jelenleg kitalálom ezt a Las Vegas-i kaszinóban, és én havenâ? nem sikerült produkálni. Remek, ha kedveled a neon csillogását és a pénznyerő automatákat.

De mint a távoli életmód egyik legfontosabb támogatója, túl jól értem a vele járó nehézségeket. A listán szereplő legmagasabb tétel a magány és ez? Nagyon fontos aggodalom, hogy? nem lehet figyelmen kívül hagyni. Teresa anya szavai szerint? A magány és az érzés, hogy nem kívánatos, a legszörnyűbb szegénység. â? ??

A tény az, ha a távmunkák isnâ? nem valósul meg a csapat megfelelő áramlása, a termelékenység lecsökkenése és a vállalat megélhetését fenyegetheti. Ha ez az életmód fenntartható munkalehetőséggé válik, akkor feltétlenül foglalkozni kell a magány kérdéseivel.

Három legmodernebb technikát kínál a következőképpen:

1. Fontolja meg az "időzónák szinkronizálását".

A csapat tagjai közötti kapcsolat megszüntetésének legjobb módja, hogy bezárja a távolságot a kommunikációval. Alapvetően beszéljünk a lehető legtöbbet. Ez történhet az úgynevezett technikával. időzóna szinkronizálás, â? ?? amely magában foglalja azt, hogy átfedés van az ütemtervekben az időzónák között, ahol mindketten dolgozik. Ha tudod te? pár nap alatt átfedik egymást, majd a néhány óra alatt a kommunikáció lesz az első számú prioritás.

A Qualtrics, a Provo, az Utah-beli adatgyűjtő cég szélsőséges példája ennek a technikának. Munkatársa 3 évesen kezdte meg munkáját. m. MT több mint egy éve, hogy befogadja az európai munkanapot, és legyen időzónája szinkronizálva az európai ügyfelekkel.

Kapcsolódó: A Drab-tól Fab-ig: Hogyan viselkedni elkötelezhetjük a költségvetés együttes munkalehetőségét

A Sqwiggle egy webalapú eszköz? Nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatban maradj a csapattagokkal, amikor te vagy? az időzónák szinkronizálása, egy â? mindig onâ? ?? amely nagyon alacsony sávszélességgel működik. Tartsa a Sqwiggle fut, miközben te? az időzónák szinkronizálása és te? A csapattársaid arcát láthatod a böngésződben. Ahelyett, hogy Skype-ot hívnának a beszélgetés megkezdéséhez, csak kattintsanak a képükre, és te ... azonnal egy videocsevegési munkamenetben. Szeretjük a Sqwiggle-t, mert a távoli munkát úgy érzitek, mint te? egy asztal körül ülve, szemtől szemben.

2. Legyen radikálisan átlátható csapattársakkal.

A legmegfelelőbb módja annak, hogy küzdjünk a megszakadt érzelmekkel szemben, az az oktatás és a megértés, hogy csapattársaink mit csinálnak és érzik magukat.Az ilyen problémák kommunikálásával kapcsolatos környezet megteremtése remek módja annak, hogy megtudja, hogy valaki foglalkozik a magányossággal, ami végső soron egy megoldáshoz és egy boldogabb csapathoz vezet.

A Buffer egy San Francisco-i székhelyű, virtuális iroda, amely extrémsé válik, hogy felkészítse a csapatot tagjai igényeire. Buffernél mindenki tudja, hogy mindenki dolgozik, amit mindenki megpróbál javítani, amit a csapat minden tagja olvas, és még azt is, hogy a csapat minden tagja aludt és mennyit fizetnek. Ez a csapat számára hihetetlen mennyiségű bizalmat és intimitást teremt, amely alapvető fontosságú a szabad kommunikációhoz és a magányhoz a múlté.

Kapcsolódó: Irodaterület és kommunikációs tippek és trükkök munkahelyi antropológus

3. Tegye át a véleményét.

Azt mutatja, hogy értékeli és értékeli a kollégáját? munkájuk drámai különbséget tehet a boldogságuk és a munka termelékenységében. És ez? olyan egyszerű, mint mondani? jó munka? ?? valakinek, aki? a csapat dinamikus kapcsolata. Tegye meg a célját a jó munka dicséretének, és az idő múlásával az elvált szenzáció csökkenni fog.

Adam Grant, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Iskolájának professzora bemutatta, mennyire fontos a munkád fontosnak lenni, értéke és különbséget tesz. A Grant a hallgatói ösztöndíjakra fordított pénzhívó központban azt állapította meg, hogy a Call Center munkatársai, akik közvetlenül az ösztöndíjjal rendelkező diákkal beszéltek, háromszor annyi telefonhívást fognak elérni, mint azok a call center dolgozói, akiknek nincs kapcsolatuk az ösztöndíjakkal rendelkező hallgatókkal . Amikor erőfeszítéseit érzi érdemesnek, akkor? nagyobb kapcsolatot érezhetsz a munkáddal, amely jobban magával ragadja, boldogabbá és produktívebbé teszi.

Kapcsolódó: A szeme nagyobb a költségvetésnél? 3 Tippek az indítási költségekre

Milyen egyéb módon javasolná a magány elleni küzdelmet? Mondja meg nekünk egy megjegyzést.