3 Vonás Vállalkozóknak szükségük van, de valószínűleg nem születettek

3 Vonás Vállalkozóknak szükségük van, de valószínűleg nem születettek
Bár sokak számára ellenérdekű, három összetevő van a sikerhez. 1. Vezető és mikromanáda. Az utóbbi időben sok mindent olvastunk az & ldquo; helikopter szülők & rdquo; akik a gyermekük felett helyezkednek el, és nem engedik meg neki, hogy olyan növekvő fájdalmakat tapasztaljon, amelyek hosszabb távon nagyobb bölcsességhez és sikerhez vezetnek.

Bár sokak számára ellenérdekű, három összetevő van a sikerhez.

1. Vezető és mikromanáda. Az utóbbi időben sok mindent olvastunk az & ldquo; helikopter szülők & rdquo; akik a gyermekük felett helyezkednek el, és nem engedik meg neki, hogy olyan növekvő fájdalmakat tapasztaljon, amelyek hosszabb távon nagyobb bölcsességhez és sikerhez vezetnek. Sokan olyanok, mint a helikopter szülője. Az ötlet az agyszüleményük, és az ötletből származó vállalkozás maga a gyermek. Mindent magukra vagy magukra ruházzák át, anélkül, hogy felhatalmaznák őket arra, hogy ténylegesen elvégezzék a munkát.

Kapcsolódó: Hogyan lehet leállítani a csapatodat?

Az egyik legnagyobb kihívás az, hogy elengedjük a magas teljesítményű csapatok felépítését és vezetését. Minél hamarabb észre veszik, hogy nem képesek, és nem is kell mindent megtenniük, annál jobbak lesznek azok és a vállalkozások. Sikeres játék a saját erősségeikért. Felajánlják, amit nem tudnak, vagy nem akarnak. A csapattagoknak lehetőséget adnak arra, hogy a legjobbat csinálják.

Amikor az emberek kihasználják erősségeiket és élik a szenvedélyüket, egyre inkább elkötelezettek, innovatívak, produktívabbak és teljesítenek. amikor az erősségekben kiegyensúlyozott csapatokat építenek, a bizalomra épülnek és konstruktív fellépésre ösztönöznek.

2. Maradj a tanfolyamon. A sztereotipikus előre gondolkodó kockázatvállaló, aki él a lehetőség világában, és könnyen unatkozik. A külvilág felé egy kicsit úgy tűnhet, mintha & ldquo; változik-drogosok. & Rdquo; Több mint pusztán kényelmes a változás, keresik, és boldogul rajta.

Ezek az erősségek, amelyek túl vannak játszva, további kihívásokat jelenthetnek a leküzdéshez. A sikereseknek világos, hosszú távú megértése és elkötelezettsége, értéknövelése az ügyfeleiknek és csapataiknak. Fókuszban állnak, és hajlandóak ötleteket adni arra, hogy elegendő időt kapjanak a guruláshoz és a vontatáshoz a piacon.

Kapcsolódó: Ne legyen "Pividiot". "Kövesse ezeket a tippeket

Egyes ötleteket módosítani kell a gyorsan változó piaci igények kielégítésére. Van különbség az agility és a fókusz hiánya vagy a figyelemelterelés között. Támogatást kaphat valakitől, aki hajlandó Önt elszámolni az Ön középpontjába. Koncentrálj azon tevékenységek 20% -ára, amelyek a legnagyobb értéket és hatást fejtik ki. Ahogy Albert Einstein mondta, "ldquo; A Genius olyan képesség, hogy hosszú ideig koncentráljon egy adott dologra anélkül, hogy elveszítené a koncentrációt. & Rdquo;

3. Menj lassan gyorsan. Gyakran előfordulnak a munkahelyek, amelyek viszonylag állandó fizetést, egészségbiztosítást, bizonyos mértékű struktúrát és kiszámíthatóságot biztosítottak. Miután elkezdődött a merülés, amikor az állandó fizetés kimarad és a pénz megszerzésének szükségessége magas, van egy elképzelés a "ldquo; ott & rdquo; gyorsan.

Ahelyett, hogy a gyors búvárkodás sikeres lenne, sikeres az átmenet, amely felismeri a lassú, gyors haladást. Időbe telik, hogy megértsék céljukat és egyedi értéküket, mielőtt kijelentik küldetésüket. A cselekvések és a döntések ebben a meghatározott célban és értékben horgonyoznak. Elkötelezettek az életmód lehetséges változásai iránt. Ők a kutatásukat. Beszélgetnek az emberekkel, hogy jobban megértsék, mi működik, és mi nem. Megértik a piaci igényeket, trendeket és kihívásokat. Hálózanak. Üzleti terveket (B tervet is beleértve) hoznak létre, konzervatív pénzügyi előrejelzésekkel és megfelelő üzleti infrastruktúrával, amely támogatja az üzleti tevékenységet az üzleti tevékenységgel szemben.

Ugyanolyan fontos, hogy a sikeres és időt tükrözze. A gondolkodás az a lehetőség, hogy megértsük, milyen tapasztalatok alakíthatják ki jövőnket és befolyásolhatják mások. Támogatja a cél és a jelentés felfedezését. Az elkötelezettség tükrözi a jó vezetőket a nagy vezetők és a jó csapatok nagy csapatától.

Ahhoz, hogy sikeres legyen, elkerüljék azokat a kísértéseket, amelyek pusztítják a változó drogosokat. Légy szándékos. Tartsd fókuszálva és igazod a céljaidhoz és értékeidhez. Vezess szenvedéllyel, amely inspirálja az elkötelezettséget és a hatásokat.

Kapcsolódó: Lassú! Csak segítheti cégét növekedés