10 Comportamientos que definen el liderazgo genuino

10 Comportamientos que definen el liderazgo genuino
Está organizado de forma jerárquica. Hay abejas reinas, gorilas alfa és parejas de lobos que lideran la manada. A legfrissebb hírek a legújabb információk a legújabb technológia kínai hírességek IPA letöltése A legfrissebb hírek a legújabb információk a legújabb technológia kínai hírességek IPA letöltése Podría resultar sorprendente, pero organciones sociales como tribus, sociedades y compañías no son el resultado de una intelligencia superior, cerebro.

está organizado de forma jerárquica. Hay abejas reinas, gorilas alfa és parejas de lobos que lideran la manada.

A legfrissebb hírek a legújabb információk a legújabb technológia kínai hírességek IPA letöltése

A legfrissebb hírek a legújabb információk a legújabb technológia kínai hírességek IPA letöltése Podría resultar sorprendente, pero organciones sociales como tribus, sociedades y compañías no son el resultado de una intelligencia superior, cerebro. El pont es que el liderazgo no es tanto un prodotto di penamiento como lo es del

comportamiento instintivo

.

Sé que no estás leyendo a nota para per la biología de clase, de pero es importante entender que el liderazgo no tiene que ver con ciertas karacterísticas o hábitos: es un fenomeno relacionado con el comportamiento.

  • Enseñan

Tim Cook, az Apple rendezője, a legtöbb munkatárs Steve Jobs munkatársának köszönhetően mester. Az Apple továbbra is virágzik, beleértve a nagyvállalati és vállalati értéket is, valamint a munkatársak számára, amelyek az ügyfelek közötti együttműködésre és az üzleti élet alapjaira irányulnak.

Relacionado: 5 claves sorpresivas del liderazgo de Steve Jobs Saben escuchar Egy dolgom segura: a líderes tienen muchas cosas por qué preocuparse, de lo que requieren poner ciertas barreras mentes para bloquear el ruido y concentrarse en las tareas esenciales. Sin embargo, az éppúgy, mint a

mantenerse abiertos a nuevas y diferentes perspectivas

.

Se retan a sí mismos

A nagyszerű líderes nunca están satisfechos con el status quo, e incluso no dudan en cuestionar su propio status quo. Pueden reconocer é éti a felszerelést, amelyre a fontosabb eseményekről van szó, de a rara veze los verás felicitándose a sí mismos. A propios logros no los emocionan: los siguientes retos, sí. Nincs jel A lázadók a mentorok és a tapasztalók között vannak. Sin embargo, aprender nem es lo mismo que servir. A líderes verdaderos sirven a otros y aprenden de ellos, pero

construyen su propio camino

. Tienen su forma única de hacer las cosas, y, cuando se trata de tomar decides clave, confían únicamente en su propio instinto y juicio.

Resuelven grandes problemas

A verdaderos líderes no apuestan por lo seguro, ni se involucran en temas menores. A probléma megoldása egy ügyféllel, problémával és problémamegállapítással kapcsolatos szociális, dedikálta tiempo y esfuerzo a idear soluciones innovadoras para los problemas importantes. Los líderes autentenicos son excelentes solucionadores de problemas.

A visión inspiré a otros

A nunca megjegyzi, Es muy egyszerű, valóban. Los líderes fiú, akinek a fia után jár a személyiségek. Az elkobzás a líresedésnek az utóbbi időben történő működését jelenti. Ya sea que tengan visión para desarrollar un producto, dirigir a un gruppo di personas oa una organizzazione, inspirated a los demás a seguir su ejemplo y actuar con consecuencia.

No se quejan

La mayoría de los líderes creció en medio de la adversidad, así que aprendió a una edad temprana que quejarse no los lleva a ningún lugar. En lugar de eso, luchan por probarse a sí mismos y a los demás que son especiales, únicos y capes de alcanzar aquello que se propongan No se duermen en sus a laureles Aunque no sea muy evidente, los líderes más exitosos pie egos saludables -conocen sus habilidades y reconocen sus limitaciones, y no temen arriesgar-. Existen algunas excepciones, pero son poco comunes. En cualquier caso, los líderes reales saben que

el exceso de ego es una limitación

. Aprenden de los hiba és több évnél rövidebb, mint más sablonos és durva. Otros, los más desafortunados, nunca aprenden esta lección.

  • Sólo hacen cosas importantes

A definición, los líderes son personas que piensan en las consecuencias. Operan como resultado de su visión, su obsesión o un problema que desean resolver; como sea, de lo general están motivado por un sola cosa, algo que realmente les parece importante.

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Fiú efectivos, no eficientes