3 Erős módja annak, hogy mondjam "köszönöm"

3 Erős módja annak, hogy mondjam
Ez a történet eredetileg a Personal Branding Blogban jelent meg Tudjuk, hogy a hamis vagy manipulatív értékelési felismerést nem kapják elismerésként. Ez a tény, a legtöbben mindannyiunk kap. Mégis, mi történik akkor is, ha középszerű próbálkozás, hogy értékeljük valakit, aki többet vállal kötelezettségeitől vagy kényelmétől, szintén nem lesz negatív hatása sem.

ez a történet eredetileg a Personal Branding Blogban jelent meg

Tudjuk, hogy a hamis vagy manipulatív értékelési felismerést nem kapják elismerésként. Ez a tény, a legtöbben mindannyiunk kap. Mégis, mi történik akkor is, ha középszerű próbálkozás, hogy értékeljük valakit, aki többet vállal kötelezettségeitől vagy kényelmétől, szintén nem lesz negatív hatása sem.

1. Értékelj valakit, aki

Értékeld valakit az életedben, aki épp az, aki az, ami jobbá teszi a szakmai életét. Egy pillanatra gondoljon arra, hogy ha holnap hiányoznak, akkor nagymértékben hiányozni fog a napi üzleti tevékenységetek során.

Kapcsolódó: Hogyan befolyásolja a munkahelyi boldogságot a Paycheck

Az előnyök valójában motiváltak maguknak, a személynek, akinek köszönetet mondanak és munkakörnyezetüket. Globoforce szerint az emberek a következő két akciót motiválják leginkább:

  • Egy kolléga jól érzi magát vagy értékeli
  • Köszönöm a kollégámnak, hogy átlépi és meghaladja

Az előnyök ebben az értelemben az Ön és a megbecsülésben részesülő személy számára!

2. Tudja meg, mi értékeli és értékeli őket valami, ami értelmes számukra

Mindannyian különböznek attól, amit értékeljünk. Néhányan közülünk értékeljük, ha valaki lelassul, hogy beszéljen velünk, szó szerint hallgassa meg azt, amit mondunk, vagy akár különös időt hagyunk magunkra, hogy beszéljünk egymással. Mások értékelik a támogatást, további segítséget, valamit, hogy megkönnyítsék napjukat, vagy lerövidítik / csökkentsék a napi munkaterhelést, hogy más dolgokra is rá tudjanak menni, amelyek számukra nagy értéket képviselnek.

Mégis vannak olyanok, akik valóban olyan anyagi értékű vagy látható előnyökkel rendelkeznek, amelyek kézzelfogható külső ajándékkal rendelkeznek. És még több másoknak, akiknek hallaniuk kell, hogy valaki mondja és kifejezze háláját a kedves szavakkal, hozzájárulásainak szóban és elismerésében.

3. Értékelj valakit, aki értelmes bemenettel rendelkezik

A valakivel való kapcsolattartás megerősítése érdekében határozza meg pontosan, hogy mit köszönhet meg nekik. Segít:

Ők rájönnek, hogy valami nagyon specifikus, hogy ők csinálják, ami neked értékes

  • Nyilvánvaló számukra, hogy valóban köszönetet mondanak nekik a specifitás miatt (az általános "hé köszönet" helyett).
  • Valójában a Globoforce-tanulmányban azt találták, hogy a munkavállalók 73% -a inkább mindenkinek (vezető vezetők és társaik). Míg 27%, boldog, csak a beérkezett input saját felügyelő egyedül.

Kapcsolódó: A szavak nem foglalkoznak a munkahelyi kommunikációval