A kiemelkedő vezetők 15 gyakorlata

A kiemelkedő vezetők 15 gyakorlata
A csapat irányítása komoly felelősség. Az alkalmazottak lelkesednek a munkához? Bízik és támogatja a látását? A vállalkozás növekedéséhez többet kell tennie, mint felügyelni. Be kell vonulnia és ösztönöznie kell az embereket, akikkel együtt dolgozol, hogy menj föl és azon túl, amire rákérdeztek - mert akarnak.

A csapat irányítása komoly felelősség. Az alkalmazottak lelkesednek a munkához? Bízik és támogatja a látását?

A vállalkozás növekedéséhez többet kell tennie, mint felügyelni. Be kell vonulnia és ösztönöznie kell az embereket, akikkel együtt dolgozol, hogy menj föl és azon túl, amire rákérdeztek - mert akarnak. Az egyik legjobb vezetési mód példa.

  • Kapcsolódó: Nagy Vezetővé válás a bizalomépítéssel
A sikeres vezetők a következők szerint járnak el.

1. Soha nem mondják, hogy túl elfoglalt. A sikeres vezetők tudják, hogyan kell kezelni az idejüket. Ez elég egyszerű. Annyira törődsz vele, hogy időt, vagy nem. Véleményem szerint a mások segítése nem a termelékenység ellensége. Annak érdekében, hogy jobban megértsem, hogy mit értek, azt javaslom, hogy olvass el egy cikket

A New York Times

című kiadványt, amely több éve megjelent, és címe: & ldquo; Ismeri a titkot, hogy előrelépjen? & Rdquo; Lehet, hogy ragaszkodni fog veled is.

2. Olyan gyakran oldják meg a megoldásokat, amilyen gyakran problémákat tárnak fel.

Egy hiba feltüntetése vagy valami jobb lehet. A jó közérdekre való törekvés sokkal jobb lehet.

3. Soha nem hagyják abba a tanulást.

A jó vezetők a történelem hallgatói és lépést tartanak az aktuális eseményeken. A hírek olvasása nem zavaró. Az Ön vállalkozása nagyon sok kontextusban létezik - nem függetlenül attól.

4. Teljes figyelmet szentelnek nekik.

A sikeres vezetőket nem könnyű elterelni, mert megértik a jelenlét értékét.

5. Van egy tervük, de hajlandóak eltérni tőle.

A cél elérése érdekében létrehozok egy ütemtervet. Ez egy útiterv - egy térkép! Nem kőbe van írva. Ez egy útmutató. Ez azon a felismerésen alapul, amit akkoriban tudtam. A dolgok változnak. Ahhoz, hogy elérjem a célomat a lehető leghatékonyabb módon, tudom, hogy rugalmasnak kell lennem. 6. Pontosak. A késés tiszteletlen. Ha nem tudsz időben találkozni egy találkozón, kétlem, hogy képesek vagyunk valamit tenni.

7. A szociális média a nap folyamán marad.

Van különbség az üzlet és az öröm között.

8. Sok barátjuk van.

A sikeres vezetők megértik az erős személyes és szakmai kapcsolatok kialakításának fontosságát.

Kapcsolódó: Üzleti, Nice Guys befejezni először. Igen valóban.

9. Ők nyitottak.

Ha feltételezi, hogy mindent tudsz, hogyan fogsz növekedni?

10. Ők inkább segítenek, mint kritizálni.

Senki sem mentes a hibáktól. A sikeres vezetők arra koncentrálnak, hogy hogyan haladjanak előre a múltra összpontosítva.

11. Ők felelősséget vállalnak a cselekedeteikért.

Ha eleget tesz a hibáidnak, akkor a munkavállalók nagyobb valószínűséggel teszik ugyanezt.

12. Felismerik, hogy a siker része szerencsének.

A sikeres vezetők szem előtt tartják a nagy képet, vajon alacsony-e az időjárás, vagy élvezik-e a magasat.

13. Személyesen nem vesznek elutasítást.

Az üzlet üzlet. Nem személyes, bár néha úgy érzi, néha. Az elutasítás elkerülhetetlen része a tanulás folyamatának, hogy a dolgok helyesen működnek.

14. Időbe telik, hogy véleményt formáljanak.

Ezen a ponton azt gondolom, hogy mindannyian nyilvánvalóan nyilvánvaló, hogy a térdig érő reakcióink ritkán szolgálnak bennünket.

15. Nem pazarolják el az idejüket.

Ez a legértékesebb erőforrás! A sikeres vezetők körültekintően gondolkodnak, hogyan töltsék el.

Kapcsolódó: Sully kapitány: 5 tipp a tűz alatt hozott döntéseknél